2月ヘルパー会議、研修は
ヒヤリハットなどのグループワークを
しています。いろいろなことがあり、対応や意見等
みんなで共有することができました。
介護職員特定処遇改善加算の見える化要件に基づき処遇改善に関する具体的な取り組み内容を提示します。
(資質の向上)
☑働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を習得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）
☑ 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
(労働環境・処遇の改善)
☑ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
☑ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
(その他)
☑ 非正規職員から正規職員への転換
☑ 職員の増員による業務負担の軽減
